Sistema qualità
Nuova SiTT è un’azienda leader nel settore dello stampaggio plastico dal 1979.
Ci occupiamo di progettazione, costruzione stampi e stampaggio a iniezione di materie plastiche per articoli tecnici ed operiamo principalmente nel settore automotive, appliance e gas.
Il futuro di Nuova SiTT dipende dalla nostra capacità di fornire ai nostri Clienti prodotti e servizi competitivi in termini di qualità, tempi di consegna, prezzo, rispetto dei concetti di sostenibilità, e di
responsabilità sociale, etica sociale, misure anticorruzione e di trasparenza nel pieno rispetto della normativa sull’ambiente, sull’efficienza energetica e salute e sicurezza sul lavoro.
La struttura organizzativa che l’Azienda si è data e le quote di mercato che ha saputo conquistare in campo nazionale ed internazionale, sono una dimostrazione degli sforzi sostenuti dalla Direzione Aziendale affinché:
- soddisfazione del cliente
- rispetto dei bisogni e delle aspettative delle principali parti interessate
- requisiti cogenti applicabili al prodotto
- requisiti normativi in materia di ambiente, energia ed efficienza energetica
- requisiti normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro
- Requisiti normativi basati sulla Dichiarazione Universale dei diritti umani, sui documenti ILO, Principi Guida delle Nazioni Unite ed altre norme internazionali riguardanti i diritti umani e del lavoro, nonché sulle leggi nazionali
- requisiti interni stabiliti dall’organizzazione stessa
- requisiti normativi riguardo ai materiali e agli oggetti destinati a venire a contatto con prodotti alimentari
- requisiti normativi applicabili ed attinenti la sicurezza delle informazioni
- UNI EN ISO 9001
- IATF 16949
- UNI EN ISO 14001
- UNI EN ISO 50001
- REG. (CE) 2023/2006 “buone pratiche di fabbricazione dei materiali e degli oggetti destinati a venire a contatto con prodotti alimentari”
- VDA TISAX
- fare in modo che il Sistema Integrato inteso come organizzazione, responsabilità, procedure e risorse messe in atto per la conduzione aziendale sia rispettato ed applicato, dalle rispettive funzioni e da tutto il Personale, secondo le proprie competenze (responsabilità ed autorità) come documentato nel Manuale Integrato, nelle Procedure e nelle Istruzioni di lavoro, nel codice etico e di condotta e nel manuale e bilancio etico e sociale;
- implementare un efficacie sistema di gestione del rischio al fine di individuare rischi ed opportunità su cui intervenire;
- fornire adeguate informazioni, risorse e personale necessari alle attività collegate al Sistema Integrato, e necessari al raggiungimento di obiettivi e traguardi;
- riesaminare periodicamente i risultati delle verifiche del Sistema per assicurarne l'adeguatezza, l'efficacia e l’efficienza nel tempo;
- comprendere e soddisfare i requisiti delle norme e richiesti da Clienti e di tutte le parti interessate;
- monitorare le prestazioni dei Fornitori la cui affidabilità è decisiva per la soddisfazione del Cliente e dei Fornitori che possono influire sull’impatto ambientale o energetico e di favorire il rispetto anche dei fornitori delle tematiche di responsabilità sociale ed etica e di condivisione di una politica di approvvigionamento responsabile;
- considerare i processi in termini di valore aggiunto;
- conseguire risultati in termini di prestazioni ed efficacia dei processi;
- monitorare le prestazioni ambientali con particolare attenzione ai propri aspetti significativi quali consumo di energia, impiego e riutilizzo di materie prime plastiche, produzione di rifiuti, emissione in aria, scarichi idrici e nel suolo;
- monitorare e migliorare costantemente le prestazioni energetiche;
- monitorare le performance etiche e sociali ed il rispetto di questi aspetti:
- Non utilizzo di manodopera minorile;
- Non utilizzo di lavoro forzato;
- Rispetto dei requisiti cogenti in materia di Salute e sicurezza sul lavoro;
- Libertà di associazione, diritto alla contrattazione collettiva;
- Rispetto delle libertà personali di ogni singolo lavoratore;
- Corretta gestione delle retribuzioni e degli orari di lavoro;
- Non discriminazione;
- Uguaglianza di opportunità;
- Retribuzione equa;
- Ambiente di lavoro inclusivo.
- prevenire gli inquinamenti ambientali;
- Instaurare un clima di mutuo affiatamento dal punto di vista organizzativo;
- Mantenere relazioni ottimali tra personale e azienda e favorire un modello partecipativo e di dialogo con il personale, effettuare analisi di clima;
- Applicare a tutti i livelli del personale criteri di pari opportunità (assunzione, formazione, sviluppo, promozione, ecc.);
- Evitare forme di discriminazione e di emarginazione e favorire pari opportunità a tutto il personale;
- attivare un graduale coinvolgimento dei fornitori nel percorso etico intrapreso, al fine di considerare gli stessi come partner anche sui temi della responsabilità sociale.
- collaborare con i nostri clienti al fine di ridurre le emissioni di CO2 attraverso la sostituzione dei metalli con polimeri ad alte prestazioni e tecnologia;
- Adottare un Sistema di Gestione per la Qualità e gestione della safety del prodotto per gli articoli MOCA;
- applicare la metodologia PDCA
- Plan: stabilire gli obbiettivi ed i processi necessari per fornire risultati in conformità ai requisiti del cliente e alle politiche dell’organizzazione
- Do: attuare i processi
- Check: monitorare e misurare i processi ed il prodotto a fronte delle politiche, degli obbiettivi e dei requisiti relativi al prodotto e riportarne i risultati
- Act: intraprendere azioni per migliorare in continuo le prestazioni dei processi.
- riservatezza, assicurare che l’informazione sia accessibile solamente ai soggetti e/o ai processi debitamente autorizzati;
- integrità, salvaguardare la consistenza dell’informazione da modifiche non autorizzate;
- disponibilità, assicurare che gli utenti autorizzati abbiano accesso alle informazioni e agli elementi architetturali associati quando ne fanno richiesta;
- controllo, assicurare che la gestione dei dati avvenga sempre attraverso processi e strumenti sicuri e testati;
- autenticità, garantire una provenienza affidabile dell’informazione;
- privacy, garantire la protezione ed il controllo dei dati personali.
- la piena conoscenza da parte di tutta l’organizzazione delle informazioni gestite e la valutazione della loro criticità, al fine di agevolare l’implementazione degli adeguati livelli di protezione;
- l’accesso sicuro alle informazioni, in modo da prevenire trattamenti non autorizzati o realizzati senza i diritti necessari;
- l’accesso fisico opportunamente controllato alle sedi ed ai singoli locali aziendali;
- l’adozione di procedure volte al rispetto di adeguati livelli di sicurezza nel trattamento delle informazioni in collaborazione con parti terze;
- la consapevolezza e la formazione di tutte le parti coinvolte in merito alle problematiche relative alla sicurezza delle informazioni;
- l’adozione di efficienti sistemi di prevenzione, comunicazione e reazione per la gestione di eventuali anomalie e incidenti aventi ripercussioni sul sistema informativo e sui livelli di sicurezza aziendale;
- la conformità ai requisiti di legge ed il rispetto degli impegni di sicurezza stabiliti nei contratti con i clienti e con altre terze parti;
- il controllo e la supervisione delle risorse informative condivise con terze parti, al fine di garantirne adeguati livelli di sicurezza;
- la business continuity aziendale e il disaster recovery, attraverso l’applicazione di procedure di sicurezza opportunamente stabilite;
- l’effettuazione di audit interni per mantenere e migliorare continuamente la sicurezza delle informazioni.
- revisione periodica monitorando le evoluzioni nel campo della sostenibilità e dei cambiamenti nell’organizzazione;
- miglioramento continuo nelle pratiche aziendali al fine di raggiungere gli obiettivi di sostenibilità e di adattarsi alle sfide emergenti;
- attiva partecipazione delle parti interessate, come i dipendenti, i clienti, i fornitori, gli investitori e le comunità locali, nel processo decisionale e nella definizione delle priorità sostenibili.
| REV. | DATA APPR. | DESCRIZIONE MODIFICHE |
|---|---|---|
| 0 | 15/10/2021 | Politica del 22/02/19 riscritta all’interno del nuovo modulo codificato |
| 1 | 01/07/2022 | Implementazione dei requisiti VDA TISAX |
| 2 | 01/07/2023 | Implementazione dei requisiti di sostenibilità |
Emissione/Approvazione DIR: Alessandro Acquaroli |
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